Slechte werkomstandigheden kunnen leiden tot een onveilige werkomgeving. Dat kan letselschade (of overlijdensschade) veroorzaken. Soms treedt de schade pas vele jaren later in. Daarvan is vaak sprake bij een beroepsziekte.
De werkgever heeft een zorgplicht ten opzichte van de werknemer. Dat betekent dat hij moet aantonen dat hij alle nodige maatregelen heeft getroffen om letselschade die de werknemer lijdt door de uitoefening van zijn werk te voorkomen. De werkgever heeft ook een zorgplicht tegenover ZZP-ers die werkzaamheden bij hem verrichten. Er zijn geen omstandigheden die een werkgever van deze zorgplicht kunnen ontslaan.
De werkgever dient zich verder als‘goed werkgever’ te gedragen. Dit betekent onder andere dat de werkgever een passende verzekering moet afsluiten voor het geval u – wanneer u zich voor uw werkgever in het verkeer begeeft – letsel oploopt. Of u nu loopt, fietst of met de auto bent en los van de vraag wiens schuld het is, de werkgever moet een passende schadeverzekering hebben afgesloten.
Er zijn geen omstandigheden die een werkgever van deze zorgplicht kunnen ontslaan.
Wilt u meer informatie? Neem dan contact op met Peijs Advocatuur voor een gratis gesprek.
